AGL se caractérise à la fois par la diversité de ses métiers et son expertise dans les secteurs du maritime, portuaire, logistique et ferroviaire. Ainsi que par la diversité culturelle de ses équipes, véritable atout face à la complexité de l’environnement en constante évolution. Parce que nos collaborateurs sont la richesse de notre aventure collective, nous investissons dans le développement de tous en proposant un parcours basé sur un accompagnement adapté, une mobilité favorisée, une organisation diversifiée et une communauté engagée Vincent Galindo, Directeur des ressources humaines
Ils parlent de leur expérience
Fatou Diene,
Directrice commerciale adjointe d’AGL Sénégal
Racim Lainceur,
Responsable coordination et performance opérationnelle
Notre diversité au cœur de la stratégie d’entreprise
Avec de nombreuses nationalités représentées et reparties dans 49 pays , AGL opère à la logistique globale grâce à la connaissance de ses collaborateurs qui maitrisent les spécificités de chaque pays. Cette diversité est source de solutions innovantes, d’opportunités nouvelles et de perspectives meilleures.
AGL est à l’image de ses collaborateurs : plurielle. La diversité des talents et des profils permet à l’entreprise de renforcer la capacité d’innovation et l’attractivité. AGL promeut le genre, facilite l’accueil de la fragilité, met en œuvre des programmes destinés à intégrer des jeunes et à offrir une trajectoire heureuse à ses seniors.
La féminisation de nos métiers est un axe fort de notre politique de développement de notre capital humain.
Chez AGL, la diversité est au cœur de la stratégie de l’entreprise. AGL accorde une place importante à la parité en faisant de la féminisation de ses métiers un axe fort de sa politique de développement. Grâce à sa politique de promotion du genre, AGL assure la montée en puissance des femmes au sein de ses équipes en promouvant des cadres féminins à tous les niveaux de responsabilités, dont plusieurs directrices générales.
AGL publie chaque année les résultats de son index égalité professionnelle qui résulte de 5 indicateurs et qui prend la forme d’une note sur 100. L’index de l’année 2023 pour AGL siège est de 78/100.
A l’échelle du continent africain, AGL est par ailleurs fière de compter 20 % de femmes managers dans ses effectifs.
«Nous sommes fiers de compter dans nos effectifs, à tout niveau de responsabilités des femmes qui ont su oser et s’imposer dans des métiers traditionnellement plus masculins. Mais les femmes dans la logistique sont encore très présentes au niveau des fonctions support et très peu au niveau des services techniques. Nous avons mis en place dans nos pays, des programmes d’accompagnement des filles sur des filières techniques avec des bourses d’excellence, des stages en entreprise et des initiatives de mentorat. Chez AGL, on enregistre des changements majeurs que nous inscrivons dans l’ADN de notre entreprise. » Tahirou Barry, Membre du comité de direction AGL et Directrice financière Ports et Terminaux
AGL s’est engagé à former ses collaborateurs à l’accueil des personnes fragiles, les personnes en situation de handicap notamment.
Nous sommes ainsi attachés à rendre possible et faciliter l’accueil et l’épanouissement professionnel de collaborateurs en situation de handicap au sein de nos filiales à travers : la formation des équipes de recrutement pour une intégration réussie, la sensibilisation des managers à la gestion de la différence et l’aménagement de locaux et postes de travail adaptés à la situation de handicap de nos collaborateurs.
A l’écoute des défis qui interpellent la jeunesse de l’Afrique, de Haiti et du Timor, AGL déploie dans le cadre de sa politique RH des programmes destinés à renforcer la qualité de la formation et à faciliter l’accès des jeunes à l’emploi.
Elle met ainsi en œuvre, des partenariats avec des écoles diversifiées afin d’assurer la présentation de nos métiers, la participation aux forums écoles, l’organisation des journées portes ouvertes, l’accueil des stagiaires et alternants et la proposition des embauches.
Par ailleurs, l’entreprise à travers son programme de mécénat (compétences, financier, matériel) finance les initiatives des ONG et associations destinées à assurer le plein épanouissement de la jeunesse.
«Chez AGL, nous accompagnons individuellement tous nos collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel. Nous organisons à travers nos filiales ainsi qu’au siège, un programme d’accueil des nouveaux stagiaires et alternants. L’entreprise a également mis en place un programme de développement professionnel créé pour les Jeunes Talents. Des programmes de formation pour les cadres de direction de notre entreprise sont également organisés pour les collaborateurs à haut potentiel. » Vincent Bidoli, Directeur du développement AGL
Notre mission : connecter l’Afrique à elle-même et au monde
AGL offre un large panel de métiers et des parcours de carrière variés en France et à l’international. Opérateur de concessions portuaires, AGL possède une expertise unique dans la fourniture de solutions portuaire, maritime, logistique et ferroviaire en Afrique, en Asie (Timor) et en Amérique (Haiti). AGL garantit la meilleure offre possible à ses clients en développant des Partenariats de qualité répondant aux meilleurs standards internationaux. Soucieuse de son empreinte sur les territoires, AGL promeut des solutions logistiques respectueuses de l’environnement.
Rejoindre AGL, c’est faire le pari des solutions logistiques éco-responsables et du développement des territoires où l’entreprise déploie ses activités. C’est exprimer ses talents au service de la connectivité logistique de l’Afrique et des marchés émergents.
La diversité des métiers, la passion pour la connectivité de l’Afrique et la mobilisation des collaborateurs au service du développement économique et social des territoires sont au cœur du projet d’entreprise auquel vous êtes invités à prendre part.
Notre accompagnement dédié pour le développement de nos collaborateurs
Les hommes et femmes qui se dévouent chaque jour pour le succès des activités de AGL à travers le monde sont au cœur du projet d’entreprise. Tout au long de leur carrière nous proposons à nos collaborateurs des possibilités d’évoluer au travers de formations adaptées, de parcours diversifiés, notamment grâce à la mobilité géographique et fonctionnelle.
L’entreprise accompagne les employés qui souhaitent évoluer et développer leurs carrières à l’international et encourage les mobilités internes, favorisées par les synergies entre les différents métiers.
Chaque année, la tenue des Comités Carrières permet de donner à chaque salarié des opportunités de mobilités transversales, verticales ou géographiques. D’autres programmes de développement et diversité ont été mis en place -aussi bien en local qu’au niveau Groupe- comme par exemple le programme de jeunes talents.
La mobilité permet de construire le management de demain, de renforcer l’employabilité et les compétences des équipes, de préserver les ressources humaines et d’investir dans les talents, de développer les connaissances des métiers variés du Groupe, de fidéliser par le biais d’opportunités, de construire la diversité des équipes, de motiver et promouvoir les plus méritants avec un véritable plan de carrière, et de renforcer l’agilité des entités d’AGL
«« Je suis Maïmouna Drame, 38 ans, malienne et française. La mobilité géographique a été déterminante dans l’évolution de ma carrière ! Je suis directrice administrative et financière de la région Congo, basée à Pointe Noire. J’ai intégré le groupe en mai 2013, puis en mars 2015, je rejoins le Sénégal et mon aventure de mobilité démarre. En 10 ans, j’ai occupé des fonctions dans 5 pays et ai couvert 11 pays sur les périmètres qui m’ont été confiés, de la zone Afrique francophone à la zone anglophone. Tout au long de ma carrière au sein du groupe, j’ai bénéficié de l’accompagnement constant de mes supérieurs et mentors qui ont su me guider. La mobilité a boosté ma carrière. Mais, au-delà des compétences techniques, j’y ai développé une grande humilité, une ouverture d’esprit, la résilience, la prise de recul. Par ailleurs, j’ai appris que connaitre son environnement et maîtriser les codes culturels constituent un gage de réussite. Cette mobilité a fait de moi la Manager que je suis aujourd’hui…si c’était à refaire je n’hésiterais pas une seconde ! » » Maïmouna Drame, Directrice administrative et financière de la Région Congo
Pour assurer le succès de sa stratégie, AGL met en œuvre auprès de ses collaborateurs une démarche d’évaluation des performances individuelle et collective, une politique de rémunération responsable et des initiatives de mobilisation du personnel.
L’évaluation des performances des collaborateurs est ainsi réalisée au cours de l’entretien individuel annuel et formalisée selon des principes et des bases communs à l’ensemble de l’entreprise.
La politique de AGL en matière de rémunération a pour objectifs d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne, de renforcer le lien avec la performance et de mettre en œuvre l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale.
AGL s’emploie ainsi à offrir à ses salariés une opportunité de développement professionnel en droite ligne de la politique de ressources humaines qui vise à anticiper l’évolution de nos métiers et à permettre à la nouvelle génération de progresser au sein de l’entreprise.
A ce titre, AGL a développé un programme d’accompagnement des jeunes talents qui font leurs premiers pas au sein de l’entreprise. Un parcours de développement est également déployé pour permettre aux talents identifiés lors des comités de carrière d’accéder rapidement à plus de responsabilités au sein de l’entreprise.
«Nous avons créé un programme de développement de l’encadrement intermédiaire dans le secteur ferroviaire. Chaque année une dizaine de jeunes participe à une série d’activités de formations étalée sur 12 mois. Ils font l’objet de sessions de développement personnel, de développement des compétences managériales et d’encadrement. Ce programme créé à l’origine pour le personnel de la Direction transport a été étendu à l’ensemble de l’entreprise.» Conrad Maleguel, Chef département formation et développement RH chez CAMRAIL
AGL offre à ses collaborateurs un parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Diverses expériences d’apprentissage sont ainsi proposées aux 23.000 collaborateurs de AGL.
un campus en ligne (e-learning) permet le partage et l’accessibilité des connaissances à l’ensemble de nos collaborateurs. Les contenus portent sur les compétences techniques et transverses, les soft skills, ou encore le développement des managers et ils permettent d’apprendre, de comprendre, de s’auto-évaluer et parfois même de jouer.
Deux écoles de formation de référence dans les domaines portuaire et ferroviaire ont été mises en place par l’entreprise pour assurer la formation de profils généralistes aux métiers de la logistique : Centre de formation portuaire panafricain d’Abidjan (CFPP) et Ecole supérieure des métiers ferroviaires de Bobo-Dioulasso (ESMF.
Notre offre de formation s’intègre dans un monde en mouvement permanent, qui connaît des mutations profondes parfois soudaines. Elle tient compte également des évolutions, notamment technologiques, afin de garantir une formation rigoureuse, régulière et adaptée. L’adhésion des collaborateurs aux formations et la satisfaction de nos clients constituent par ailleurs un axe d’amélioration et que nous mesurons au travers d’enquêtes.
«Du sens pour chacun, individuellement, pour répondre à nos besoins au quotidien, dans nos pratiques professionnelles, mais aussi pour répondre à nos aspirations. Du sens pour tous, dans la logique de l’entreprise, en traduisant concrètement la vision et les objectifs stratégiques. Du sens pour nos clients, afin que la qualité de notre service soit un élément discriminant et pérenne. C’est grâce aux équipes d’experts en formation et en pédagogie, grâce aussi à nos réseaux d’experts métiers ainsi qu’à notre réseau Learning, que nous réussissons le mariage heureux entre les fondamentaux de l’apprentissage, les évolutions technologiques et le support de nos équipes.» Frederic Demarcq, Directeur de la formation
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Africa Global Logistics promeut un processus de recrutement transparent, non-discriminant et exempt de tout conflit d’intérêt dans l’ensemble de ses filiales.
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AGL propose au siège et dans les filiales des milliers de postes de stagiaires et alternants. Un programme d’intégration dédié pour les stagiaires et alternants est mis en place pour faciliter l’insertion professionnelles des jeunes étudiants.
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NOS VALEURS
AGL s’appuie sur les valeurs de la famille MSC. L’entreprise construit sa trajectoire sur la base de l’ADN d’une entreprise familiale engagée sur le long terme pour le développement socio-économique de l’Afrique et des Africains.
Elle célèbre l’engagement et la fidélité des collaborateurs à travers le monde qui sont des hommes et des femmes de talent qui font la différence. Notre performance durable repose sur des valeurs fortes qui servent nos objectifs communs et notre vision à long terme.
«Parce que nos collaborateurs sont la richesse de notre aventure collective, nous investissons dans le développement de tous.» Vincent Galindo , Directeur des ressources humaines
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